Le management, la rémunération et l'entreprise

Publié le par The dudde

Eric Albert nous explique ici pourquoi, en général, les salariés ont le sentiment d'être mal payé. Il s'agit souvent d'un déficit de management.
En effet, dans les entreprises où le management est mauvais, seule la rémunération donne des indications au salarié sur sa performance, sa place dans l'entreprise et au-delà, sur l'attention que lui porte cette dernière.

, Michel Fourmy explique la nécessité d'une plus grande transparence des entreprises vis-à-vis de la corrélation résultat de l'entreprise/rémunération des salariés et pourquoi "il faut inventer d'autres moteurs que l'argent".

Je rappelle au passage ce post sur Leanmachinesquare ou encore la vidéo de Dan Pink sur la motivation où l'on nous explique que la motivaton intrinsèque est un moteur bien plus puissant que l'argent...

Managers, 20 fois sur le métier remettre l'ouvrage...

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